Comment devenir maître d'apprentissage en BTP CFA

Comment devenir
Maître d’apprentissage ?

Recruter un apprenti présente de nombreux avantages : c’est l’occasion de former un futur collaborateur potentiel à vos méthodes de travail, en lui transmettant votre savoir-faire.

Le maître d’apprentissage est responsable de la formation de l’apprenti : il s’assure que ce dernier acquiert les qualifications et les compétences liées aux métiers au BTP.

Il entretient une relation privilégiée avec son apprenti tout au long de la formation, en liaison avec le formateur référent du CFA.

Le maître d’apprentissage peut être le chef d’entreprise ou un salarié désigné par le chef d’entreprise. Il doit posséder soit un diplôme ou un titre au moins égal à celui préparé par l’apprenti + deux ans d’expérience professionnelle, soit une expérience professionnelle de trois ans en rapport avec le diplôme préparé par l’apprenti.

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Ils
témoignent

Luc Chef d’entreprise Électricité

" Nous sommes artisans dans l’âme et par vocation l’apprentissage est très présent dans l’artisanat. Nous voulons donner la chance aux jeunes d’apprendre un métier et d’avoir un travail par la suite, nous ne voulons pas laisser les jeunes sur le carreau. "

Thierry Maître d’apprentissage Plomberie

" Souvent, les jeunes nous contactent directement, nous leur demandons de nous envoyer cv/lettre de motivation. Ensuite nous les prenons en stage où nous observons leur motivation, leur ponctualité et l’intérêt qu’ils portent au métier. "

Patricia Cheffe d’entreprise Charpente

" Un de mes apprentis a été sollicité pour faire découvrir le métier à des futurs apprentis lors de la journée porte ouverte du CFA. Cela a été une fierté pour moi en tant qu’employeur et pour mon apprenti. "

Bruno Maître d’Apprentissage Couverture

" Un maître d’apprentissage doit être patient, pédagogue et avoir l’amour de son métier. Il doit aussi avoir un côté « paternel » et prendre en charge le jeune sur des aspects non professionnels parfois. "

Fabrice Chef d’entreprise Maçonnerie

" J’ai actuellement un apprenti. J’ai besoin de renouveler la main d’œuvre dans mon entreprise. Des salariés vont partir à la retraite dans 2/3 ans, j’ai besoin de rafraichir l’équipe mais aussi de préparer la suite, la transmission de l’entreprise. "

Laurent Maître d’apprentissage Peinture

" Désormais je prends des apprenties filles, elles sont plus réceptives, elles ont un meilleur relationnel avec les clients et sont plus méticuleuses. Les filles ont toute leur place dans les métiers du bâtiment. "

Sophie Cheffe d’entreprise Menuiserie

" Le maître d’apprentissage est directement responsable de la formation de l’apprenti : c’est une responsabilité importante, il s’agit de l’avenir professionnel des jeunes du secteur de la construction. "

Bintou Cheffe d’entreprise Menuiserie

" Je dois permettre à mon maître d’apprentissage de dégager sur son temps de travail les disponibilités nécessaires à la formation de mon apprenti et aux relations avec le CFA, c’est la base de l’alternance. "

Arun Maître d’apprentissage Plombier

" A la fin de la deuxième année, je participe à l’évaluation des compétences professionnelles de mon apprenti. C’est un moment important, parce que c’est le diplôme qui est en jeu ! "

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Former
Ses salariés

Les entreprises ont l’obligation de maintenir et de développer les compétences
de leurs salariés en utilisant :

• Le Plan de Développement des Compétences de l’entreprise
• Le Compte Personnel de Formation (CPF) du salarié avec son accord
• Le dispositif Pro-A : Dispositif qui permet aux salariés de favoriser leur évolution ou promotion professionnelle et le maintien dans l’emploi

D’autres dispositifs existent, nous contacter pour toute demande.

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