Nos centres de formations sont désormais vos interlocuteurs privilégiés pour la formalisation du contrat d’apprentissage. Nos équipes vous accompagnent et vous conseillent à chaque étape du recrutement de vos apprentis :contrat d’apprentissage, convention de formation, dépôt du dossier auprès de l’Opérateur de Compétences (OPCO) etc …
Avec la réforme de l’apprentissage (loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel) le mode de financement et d’élaboration du contrat d’apprentissage change.
Ce sont désormais les opérateurs de compétences (OPCO) de votre branche professionnelle qui financent les contrats.
Il est désormais possible d’entrer en apprentissage jusqu’à 30 ans (ou 29 ans révolus) contre 25 ans jusqu’à cette date. L’entrée en apprentissage peut se faire tout au long de l’année.
La durée du contrat évolue également de 6 mois à 3 ans contre 1 à 3 ans auparavant.
Les jeunes âgés d’au moins quinze ans peuvent souscrire un contrat d’apprentissage s’ils justifient avoir accompli la scolarité du premier cycle de l’enseignement secondaire.
Les employeurs d’apprentis peuvent bénéficier de l’Aide Unique.
